БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНАМ:
Россия
Москва и область
Санкт-Петербург и область
Многоканальная бесплатная горячая линия

Москва и МО +7 (499) 110-35-21
С-Петербург и ЛО +7 (812) 334-11-75
Бесплатный звонок по России

Американцы отказались от тестов при приеме на работу

американцы отказались от тестов при приеме на работу

постойте _за_ дверью до назначенного вам срока.

• Вы пришли наниматься не в бордель. Возможно, экстравагантная одежка и радует глаз интервьюирующих работников и будущих коллег, но для менеджера это сразу говорит о том, что такой человек будет вносить сумятицу в рабочую среду. Вкус и мера.

• Вы пришли не грузить вагоны и не в прачечную. Офисная одежда (на одну ступеньку более формальная, чем «форма» работодателя).

• В США очень жарко летом. Но дезодарант наносят на тело, в нем не принимают душ. Если от вас идет такой запах, что у работодателя слезятся глаза, то это отвлекает от сути разговора.

• Ногти, прическа, чистые туфли – все должно говорить о профессиональном подходе к делу.

• Русским ребятам – белые носки в Америке носят только в спортзал.

• Господа – на интервью только костюм (ну если только совсем-совсем не уверены в обратном).

  • Всегда перед сдачей пробежитесь глазами по ответам в поисках ошибок. Проверяйте все досконально, т.к. из-за стресса, даже если человек знал верный вариант, он может поставить неправильный ответ.

Подготовка к тестированию

В интернете существует много полезной информации о типовых тестовых заданиях на собеседовании.

Если это большая компания, то можно найти на форумах про трудоустройство важную информацию о том, какие тесты на собеседовании ждут кандидатов на должность, и подготовиться к ним.

Просмотрите разные варианты и попробуйте прорешать тесты на логику, внимательность и на определение способностей.

Американцы отказались от тестов при приеме на работу

Я посчитал, что “прокол” был должным образом исправлен. Плюсик – так как никто не застрахован от ошибок, человек показал, что он может принять ответственность за них и правильным образом действовать в дальнейшем.

• Нельзя приходить раньше.
Можно зайти за 2-5 минут, но ни в коем случае не раньше! Приехали раньше, найдите офис, выясните куда заходить, но не заходите ни в коем случае раньше времени – пройдитесь вокруг здания, поспите, “покурите.” Но зайти раньше минут на 15 считается крайне неприлично, и вы ставите человека, который вас интервьюирует, в очень неудобное положение. Я даже не уверен, что меня больше раздражало – опоздание или ранний приход.
Приходит человек на 15 минут раньше, я в это время интервьюирую другого человека, у меня встречи, каждая минута на учете, а тут кто-то приходит раньше и сидит над душой.

Американцы отказались от тестов при приеме на работу 2019

Дмитрий Дубограев, femida.us

Статья напечатана разрешения автора.

Читайте также на ForumDaily:

USCIS будет проверять держателей виз H-1B прямо на их рабочих местах

Как открыть бизнес и получить визу в США

Трамп подписал указ, ужесточающий правила выдачи рабочих виз H-1B

Куда ехать в США за сезонной работой

Как защитить свои права, если вы едете работать в США

Уважаемые читатели ForumDaily!

Спасибо, что остаетесь с нами и доверяете! За последние четыре года мы получили массу благодарных отзывов от читателей, которым наши материалы помогли устроить жизнь после переезда в США, получить работу или образование, найти жилье или устроить ребенка в садик. Мы рады, что помогаем вам в период иммиграции, который может быть довольно сложным.

Сейчас мы хотим попросить ВАС о поддержке.

Американцы отказались от тестов при приеме на работу 2018

У всех лебедей есть билеты.

а) Без билетов лебеди не могут ползать.

б) Некоторые лебеди не имеют билетов.

в) Лебеди не могут ползать, потому что у них есть билеты.

г) Все лебеди, у которых есть билеты, не могут ползать.

д) Лебеди не могут ползать, и у них нет билетов.

е) Нет верного ответа.

9. Некоторые кошки – китайцы. Китайцы имеют три лапы.

а) Кошки с четырьмя лапами не являются китайцами.

б) Китайцы, которые являются кошками, иногда имеют три лапы.

в) Китайцы с четырьмя лапами иногда являются кошками.

г) Кошек не китайцев с тремя лапами не бывает.

д) Кошки имеют три лапы, потому что они китайцы.

е) Нет верного ответа.

10.
Деревья – это зеленые кошки.

Плюсик – так как никто не застрахован от ошибок, человек показал, что он может принять ответственность за них и правильным образом действовать в дальнейшем.

• Нельзя приходить раньше. Можно зайти за 2-5 минут, но ни в коем случае не раньше! Приехали раньше, найдите офис, выясните куда заходить, но не заходите ни в коем случае раньше времени – пройдитесь вокруг здания, поспите, “покурите.” Но зайти раньше минут на 15 считается крайне неприлично, и вы ставите человека, который вас интервьюирует, в очень неудобное положение.

Я даже не уверен, что меня больше раздражало – опоздание или ранний приход. Приходит человек на 15 минут раньше, я в это время интервьюирую другого человека, у меня встречи, каждая минута на учете, а тут кто-то приходит раньше и сидит над душой.

• Вы вообще в курсе, что F7 – это кнопка для проверка орфографии? Так все-таки вы имели в виду «ответственный за expansion of network или expulsion of network?

• Поменьше “искусства” и рюшечек в оформлении резюме — строгость превыше всего.

Фото Depositphotos

• Только официальная структура резюме (почитайте любые пособия на этот счет или возьмите хорошие примеры), но лично мне нравится структура: навыки (skills), образование (education), опыт (experience/employment) – последние 2 идут в обратном хронологическом порядке.

• Сопроводительное письмо (сover letter) – желательно, но не обязательно отдельным файлом. Это можно даже в тексте имейла. Если это файлом – я его тоже сохраню в папочку (теперь у вас в 2 раза больше лотерейных шансов быть открытым в моих документах).

Что есть ? Мануалы, тренинги, документация, хелпы и тп

  • Как коллектив в компании
  • Какие основные проблемы вы сейчас решаете, с чем столкнулись что поняли, что нужны новые сотрудники

Дополнительные вопросы:

О деньгах – разговор не поднимать до того момента, пока они не хотят вас нанять. Они сами должны предложить деньги. Спросить сколько времени у меня есть на принятие решения?

Заранее понимать сколько стоит ваша специальность.

В целом ЗП нормированны и мало не заплатят.

С другой стороны можно поторговаться, но не наглеть.

Также важно понимать, что если вы из другой страны и хотите в США, то важно в первую очередь приехать.

  • Верно;
  • неверно.

Ответ — а.

  • Только плохие люди обижают слабых и устраивают истерики. Аня — хорошая.

Правда, в Киеве висело в аэропорту объявление Hall of Expectations, и я только потом понял, что это не комната для беременных, а Зал ожидания.

•… если вы не блефуете и у вас действительно есть работа или иные превлекательные и неповторимые черты, такие, как средство давления на работодателя (leverage), то вполне допустимо что то вроде – My current salary is $XX and while your firm offers me a better opportunity, it would only make sense for me and my family to switch positions if you at least match that.

Заключение

Заранее и письменно получить информацию, которая бы позволила работодателю нанять вас на работу, практически невозможно.

Инфоinfo
Значит, все вундеркинды умеют плавать.

  • Верно;
  • неверно.

Ответ — а.

  • Никто из людей не станет губернатором, если у него веснушки. У всех людей веснушки. Значит, никто из людей не сможет стать губернатором.
  • Верно;
  • неверно.

Ответ — а.

  • Только плохие люди обижают слабых и устраивают истерики.

Аня — хорошая.
  • Аня обижает слабых;
  • Аня устраивает истерики;
  • Аня не обижает слабых;
  • Аня обижает слабых и устаривает истерики;
  • ни одно из перечисленных.

Ответ — в.

  • Некоторые диваны — это автобусы. Некоторые паровозы играют на флейте. Значит, некоторые диваны играют на флейте.

Берегитесь: можно попасть в ловушку, дав один из следующих ответов: • Я не могу припомнить такой ситуации.

Американцы отказались от тестов при приеме на работу 2018

Все равно ведь “цепляет” работодателя не простыня записей, а лишь несколько моментов в резюме, и ваша задача попасть на интервью и проскочить этот первый барьер. А вот уже дальше – “если вам нужен полный список моих навыков, то вот дополнительная страничка моих квалификаций и опыта.”

• Резюме – формат word или pdf.

Нельзя писать резюме прямо в тексте имейла, только как приложение.

Например, она недорогая, а значит – можно держать несколько в разных местах, или она яркого цвета, ее легко можно найти.

Таблица умножения

Тест: Сможете за 5 секунд сказать, сколько будет 20% от 160?

Цель: Проверка стрессоустойчивости и простейшей эрудиции.

На первый взгляд, вопрос кажется элементарным, но в условиях стресса собеседования и ограниченности времени кандидаты часто путаются «в трех соснах».

Ответ: Не спешите и думайте спокойно.

Работодатель тоже человек со своим взглядами и убеждениями, и не надо настраивать против себя.

• …«я учусь по вечерам, и мне иногда приходится у вас отпрашиваться пораньше для сдачи экзаменов или для уроков, какая здесь политика в этом отношении?» – Ок, даже отлично, человек учится и растет.

В реальности обычно намного меньше.

  • Как бы вы описали идеального кандидаты под эту позицию? Т.е.

Это покажет Вас как невероятным совершенством или совершенно наивным человеком, неспособным предусмотреть или сделать выводы из проблем и ошибок. • Дать пример неприятной ситуации, но не дать понять в процессе повествования, что история будет иметь счастливый конец!

Продайте мне ручку

Тест: Интервьюер протягивает вам собственную ручку и просит вас продать ее ему.

Цель: Протестировать коммуникативные навыки и способность быстро ориентироваться в ситуации.

Ответ: Сначала задайте несколько вопросов, чтобы понять, для чего клиенту нужна ручка. Для записей, для подчеркивания, для редактирования? Затем постройте рекламный текст на том, как ручка может удовлетворить его потребности.

проблему с поиском людей на определенную должность, чтобы воплотить в жизнь некоторые задачи, то знаете, что найти профессионала бывает сложно.

Иногда эта проблема решается быстро, а других кандидатов на одном только собеседовании не распознаешь.

В крупных компаниях поиском соискателей занимаются профессиональные менеджеры.

А если у вас небольшой штат специалистов, то такую задачу приходится решать самому. Задача не из лёгких – сотрудник должен работать с полной отдачей и оправдывать вложенные в него средства, принося компании только пользу.

  • Как проводится тестирование?
  • Виды
  • Резюме

Для этого они используют такой метод, как тестирование.

А знаете ли Вы, что впервые своеобразное тестирование проводилось еще в древности.

Тренировка полезна еще и потому, что собеседование – это стресс, и в условиях психологического напряжения мы думаем медленнее и не так эффективно, как в привычной обстановке. Если вы увидите задачу знакомую (пусть знакомым будет хотя бы тип задачи), выше шансы, что вы справитесь.

А что, если вы не ответите правильно на вопросы теста? Означает ли это, что работодатель потеряет к вам интерес? Не обязательно.
Конечно, нужно постараться ответить правильно, но если не получается, важно показать ход мыслей; для работодателя также показателен тот факт, что вы не отказываетесь от поиска решения, не нервничаете, что вы пытаетесь думать и рассуждать логически.

Ниже приводим 12 вопросов на логику: с подобным тестом вы можете столкнуться при трудоустройстве. Ответы приводятся в конце. Постарайтесь ответить самостоятельно, не подглядывая в результат.

• Внимательно слушайте вопросы. Одна из кандидаток ответила “да” на вопрос, является ли это рабочее место для нее временным.Другая – что данная работа для нее скорее не шансы для карьеры, а лишь перевалочный пункт (stepping stone). Девушки, вы зачем вообще пришли?

• Если вас спрашивают, a вы человек windows или mac (iphone/android), то не надо отвечать, что “да макосы только для богатых и глупых” – особенно если перед работодателем стоит MacAir, и в руках у него iPhone (реальный пример интервью моего клиента, нанимавшего программистов).

Это не искренность, это идиотизм и отсутствие манер.

• Дослушайте и не прерывайте.

Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в такие ведомства как ФСБ, МВД, РЖД.., банки, в том числе Сбербанк.., а также в большие корпорации.

Тесты при приеме на работу проводятся и для бухгалтеров, и для менеджеров, для полицейских и пожарных, для летчиков и машинистов, и для юристов, и даже для продавцов-консультантов…

На этой странице психоаналитического сайта Психоаналитик-Матвеев.РФ вы сможете бесплатно и онлайн пройти психологические тесты, используемые при приеме на работу в различные ведомства и организации онлайн и бесплатно.

Однако имейте ввиду, что здесь представлены примеры тестов, применяемых при устройстве на работу, т.к.

Важноimportant
Ему надлежит продать эту вещь в течение пяти минут. Работодатель выступает в роли покупателя.

Такая ситуация для кандидата стресс, так как близка к настоящей обстановке продажи.

Испытание проводилось много раз на бесчисленных собеседованиях. В результате, наниматель получает объективный взгляд на навыки и технику будущего менеджера по продажам.

Резюме

Так стоит ли стараться применять тесты при подборе персонала?

Профессиональные сотрудники — это очень ответственный этап управления организацией, гарантия успеха, это клад, который нужно оберегать.

Если выбор правильный, то повышается продуктивность, работоспособность всех сотрудников организации.

Ошибки обходятся дорого.

Если вы не знаете – значит, мы вам не интересны.


Ну и соответственно — наоборот.
Вниманиеattention
Но не те вопросы, на которые есть ответ на сайте фирмы. Четкие и прямые вопросы про карьеру, людей, среднюю проджолжительность работы (в годах имеется в виду), зоны ответственности работника, иные финансовые и нефинансовые стороны вознаграждения работников (benefits), обучение, конкретные обязанности – все приемлемо.

• В США есть вопросы, которые работодатели не имеют права задавать.


Например, возраст, национальность, религия, политические убеждения, прошлое употребление наркотиков (при этом текущее – ок, мало того, вы можете сделать в фирме тест на наркотики условием принятия на работу).

Так что вы можете избегать этих тем и не провоцируйте/не подставляйте работодателя.

Помните: вы не мистер Идеал, промахи бывают у всех! Постарайтесь подготовить примеры, близкие к работе, на которую вы претендуете. Например, подготовить рассказ о неудаче, за которую Вы не несли полной ответственности, но взяли вину на себя… Неудача должна перерасти в будущий успех, изменить вас в лучшую сторону. Руководствуйтесь мудростью: Все что нас не убивает, делает нас сильнее. В принципе, можно привести и примеры, не относящиеся к работе.
При условии, что они продемонстрируют те Ваши навыки, что пригодятся в будущем деле.

Ошибкой будет мрачное восприятие действительности: жалобы на судьбу, невезение, несправедливость и постоянные неразрешимые проблемы, обвинение во всем других людей и внешних обстоятельств. Нельзя показать какую-либо серьезную слабость, влияющую на решение о приеме на работу.

И будет полезно мне, так как я в любой момент смогу вернуться к этому конспекту и все оживить в памяти.

Все видио можете найти на канале — http://www.youtube.com/user/sqawebinar

Погнали!

Компоненты успеха

  • Мотивация
  • Фокус
  • Среда, окружение вокруг вас – исключить любой негатив от людей
  • Расписание

Правила продаж

  • Люди нанимают вас т.к. у них есть «проблема», ситуация которую нужно разрешить. Понимать, что людям надо.
  • Люди нанимают эмоционально очень часто и только потом, дают оправдание задним числом логически. Т.е. человек может сразу понравится или не понравится.

Сейчас разрабатывается система, которая позволит как минимум в два раза улучшить показатели массового подбора, снизить текучку. Она раза в три снизит затраты на обучение для крупных компаний”.

Это позволит отказаться от траты времени специалистов, которые проводят собеседования.

А главное — интервьюеры больше не будут брать на работу только тех, кто им чем-либо приглянулся, полагает Ирина Крутских.

КРУТСКИХ: “Исследование, которое проведено, подтверждает, что очень много субъективных оценок у рекрутеров. На уровне “нравится — не нравится”. Поэтому необходимы объективные критерии и тесты.
Но одними тестами нельзя оперировать при выборе кандидата”.

Но это касается главным образом подбора сотрудников руководящего звена. Здесь действительно обойтись без собеседования нельзя, считает Алексей Захаров.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *